転職する女性派遣社員の期間と福利厚生

近年の不況によって、正社員としての雇用が極端に減少したということや、ライフスタイルの多様化によって、派遣社員という勤務形態が脚光を浴びるようになってきました。

女性の場合は特に、結婚や出産・育児などと、働ける時間が限られる場合も多いと思います。

したがって、拘束時間の長短も選べる派遣社員は、転職の際の一つの選択肢となるようになってきています。

そんな働きたい女性の味方ともいえる派遣社員ですが、雇用保険などの福利厚生については、若干不安な面があるのも事実です。

雇用保険への加入は、労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以上あり、かつ雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるということが条件となっています。

登録型の派遣ですと、一般的に３～６ヶ月程度の期間で契約を更新することになりますので、雇用保険への加入は難しくなってしまいます。

しかしながら、やむを得ない事情があって、転職せざるを得ない状況であれば、贅沢はいえないでしょう。

労災保険については、１日でも働けば、その勤務中の怪我などについては保証されますので、この点については安心できます。

有給休暇については、６ヶ月以上継続して、その勤務日数の８割以上の勤務期間があれば、有給休暇も得ることができます。

このように、正社員などと比較すると、福利厚生面で見劣りするのは事実ですが、能力が認められれば、派遣社員から正社員への登用などもあります。

働きたいと思う女性にとって、雇用されやすい派遣社員は、転職を考える際には考慮に入れておきたい存在となっています。